これまで何度かの転職経験があります。でも雇用契約をしっかり結んで働いたという記憶は皆無です。あっ、一度ありました。イヤーな思い出です。ある、大手リサーチ会社で契約社員として働いたとき、人間関係でぼろぼろになったことがあります。当初1年という約束だったのですが結局、6ヵ月で退職しました。退職の前日になんと雇用契約書を書かされました。不本意ですが、最初から6ヵ月の期限限定であったと書類上残したかったのかもしれません。 今回、編集長という肩書きで1年間の特別社員として迎えられることになりました。 つい先日、自分の業務内容・権限(責任)の範囲を含めた細かい雇用契約を結びました。 特別社員というのは会社としても初めての雇用形態なので、契約社員との契約とは違った内容になっています。 締結の前に、条項ごとに説明を受け疑問点があれば修正をしてくれました。 コミュニケーションがうまくとれているときは、気にならないことが、こじれると大変。 だから、細かいことまでも文書にしておくのは、とてもいいことだと思いました。 |
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